Liebe Leserinnen und Leser
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel – und das schneller denn je. Die Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen ist nicht nur bei jungen Talenten, sondern auch bei erfahreneren Fachkräften stark gestiegen. Besonders für Stellensuchende ab 50 bieten diese Modelle spannende neue Möglichkeiten, die es zu entdecken gilt.
Warum flexible Arbeitsmodelle?
In einer Zeit, in der sich Beruf und Privatleben immer mehr vermischen, suchen viele Arbeitnehmende nach Möglichkeiten, beides besser miteinander zu vereinbaren. Flexible Arbeitsmodelle – sei es durch Homeoffice, Teilzeitarbeit oder Jobsharing – bieten die Chance, Arbeit dort und dann zu erledigen, wo man am produktivsten ist. Dies hat sich nicht nur während der Pandemie bewährt, sondern ist auch heute noch ein wesentlicher Bestandteil moderner Arbeitskultur.
Chancen für Stellensuchende 50Plus
Besonders für Stellensuchende ab 50 Jahren bieten flexible Arbeitsmodelle zahlreiche Vorteile. Die Vereinbarkeit von Beruf und persönlichen Verpflichtungen – wie die Betreuung von Angehörigen oder das Bedürfnis nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance – wird durch Teilzeitmodelle oder Homeoffice deutlich erleichtert. Dies eröffnet neue Perspektiven und kann den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt erleichtern.
Eine besonders interessante Option ist das Jobsharing, bei dem sich zwei Personen eine Vollzeitstelle teilen. Dies ermöglicht nicht nur die Aufteilung der Arbeitslast, sondern fördert auch den Wissenstransfer und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen. Unternehmen berichten von positiven Erfahrungen mit Jobsharing: Es gibt einige erfolgreiche Beispiele, bei denen das Jobsharing in Führungspositionen gut funktioniert. Besonders positiv ist, dass Männer und Frauen beispielsweise gemeinsam Führungsverantwortung übernehmen und sich die Aufgaben im Tandem teilen.
Tipps für den Einstieg in flexible Arbeitsmodelle
Für Stellensuchende ist es wichtig, offen für neue Arbeitsmodelle zu sein und sich aktiv nach Unternehmen umzusehen, die solche Optionen anbieten. Hier sind einige Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern können:
· Recherche betreiben: Finden Sie heraus, welche Unternehmen in Ihrer Branche flexible Arbeitsmodelle fördern. Viele Unternehmen schreiben ihre Stellen bereits mit einem flexiblen Pensum aus – von 50% bis 100%.
· Selbstbewusstsein stärken: Seien Sie sich Ihrer Stärken bewusst und präsentieren Sie diese aktiv im Bewerbungsgespräch. Flexible Arbeitsmodelle erfordern oft eine hohe Eigenverantwortung und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
· Netzwerke nutzen: Tauschen Sie sich mit anderen Stellensuchenden aus und profitieren Sie von deren Erfahrungen mit flexiblen Arbeitsmodellen. Netzwerke wie LinkedIn können dabei sehr hilfreich sein.
Fazit: Die Zukunft ist flexibel!
Die Arbeitswelt entwickelt sich weiter und bietet Stellensuchenden, insbesondere der Generation 50Plus, neue Möglichkeiten. Nutzen Sie diese Chancen, um Ihren beruflichen Weg aktiv zu gestalten und die für Sie passenden Arbeitsmodelle zu finden.
Bleiben Sie flexibel und offen für neue Wege – und probieren Sie es einfach aus!
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